Motivación en este tiempo de cambios

    actitud

    Motivación .¿Y a usted, qué lo motiva en este tiempo de cambios?
    Lic. Alicia Cybulka

    Por ratos deseamos ser magos, dando un golpe a la varita y que aparezca la paloma.


    Muchas veces deseamos evitar la insatisfacción buscando la satisfacción.Y no se trata solo de experimentar con nuestra propia escala de valores y necesidades el sentirnos valorados, recompensados, exitosos, donde su punto de partida está en nuestra motivación.

    Motivación

    Si la palabra éxito no le cuadra mucho, sería algo así como ver proyectado y avanzado -o con menos dificultades- aquello que hemos planeado como meta.


    Motivarnos en medio de las restricciones de una cuarentena, no requiere de un golpe de magia, pero sí de una disciplina enorme para ver plasmados la tridimensionalidad del pensar, sentir y hacer, de una manera activa.

    ¿Qué es lo que le motiva salir de un encierro en este tiempo de pandemia?


    Si le preguntara a usted: ¿Qué es lo que le motiva salir de un encierro en este tiempo
    de pandemia? Posiblemente usted me respondería: a hacer todo eso que la libertad de
    antes me lo permitía.


    Salir sin poder salir. ¡Pero ya queremos despegar y volar!

    Ya deseamos aterrizar en puerto seguro luego que la tormenta movilizó nuestra carrera, el negocio, nuestra vida
    en sí.

    El hacer algo por el solo echo de estar conectados con nuestra acción, es una
    valorable manera de iniciar algún proceso que nos permita visualizar una distinción
    que signifique una valoración y ella nos brinde cierta satisfacción.

    El arte de la Motivación

    Dominar el arte de la motivación, es algo que posiblemente no se haya aprendido en la
    universidad. Tampoco encontraríamos en un libro de autoayuda la fórmula mágica con
    la clave que nos llevaría hacia el éxito. Y de lo que simplemente trata la motivación es
    el solo hecho de tener un motivo para tomar acción.

    Por lo que, si usted ya tiene un
    motivo lo suficientemente atractivo, las cosas ya comienzan a moverse de manera
    diferente. Se dice que Charles Darwin dijo :

    “Las especies que sobreviven no son las más
    fuertes, ni las más rápidas, ni las más inteligentes;

    sino aquellas que se adaptan mejor al cambio.

    En la lucha por la supervivencia,
    los más aptos ganan a expensas de sus
    rivales porque consiguen adaptarse mejor a su entorno.”



    Ciertamente tenemos la idea que aquellos que dominan el arte de la motivación y
    adaptación al cambio, tienen enormes posibilidades de lograr increíbles resultados.


    Si cada vez que nos mueven fuertemente el piso salimos airosos de él, es posible que
    sea porque hemos comprendido la esencia del proceso de la motivación y esa
    comprensión nos ofrece una ventaja fundamental a la hora de revisar nuestros
    resultados, o exhibir nuestra historia de éxito.

    Necesitamos un Cambio


    Ahora bien, si ya sentimos alguna molestia por la que generamos motivos marcados
    que necesitamos un cambio y prestamos atención a ello, podemos empezar a trabajar
    los procesos que queremos encaminar, mirando dónde estamos parados y hacia
    dónde queremos ir.

    Para estar motivado, debo hacer algo, -y aunque nada hiciese, eso ya es una manera
    de respuesta a cierta promoción.

    Ahora bien, si la misma es totalmente pasiva, o de
    una parálisis total-, de todas maneras, ya hay una inversión allí, también tenemos la
    opción de posicionarnos por un instante como observadores en una perspectiva diferente.

    now or never quote
    Photo by Daria Shevtsova on Pexels.com

    Sin embargo, la real motivación surge con el solo hecho de tener un motivo
    para tomar acción. Y es allí cuando las cosas empiezan a suceder.
    Disponer de herramientas en medio de la soledad que nos confina hoy, o si nos
    encerramos antes -bajo cualquier pretexto- requiere de una búsqueda.

    Bucear y sentir la necesidad de encontrar algo consistente que nos ayude a conectar con algo bueno y también distinto, sólido para que podamos analizarlo y ver si esto es a lo que prestaremos atención.

    Por eso para gestionar la incertidumbre y salir del miedo o la inmovilización,
    necesitamos imprescindiblemente atravesar un puente, un cambio que nos ajuste las
    velas de la confianza.

    Motivación – Transformación


    María Luisa Martín Miranda -la madrileña y especialista en Gestión del cambio- junto
    a Francisco Gomis Carreño son quienes a través de una Masterclass gratuita con
    café virtual, se encuentran uniendo continentes mentoreando con coaching,
    inteligencia emocional y PNL (Programación Neurolingüística).

    Se trata de una serie de ciclos de “Trans-Form-Ación” para personas que buscan generar estrategias
    y así ir descubriendo las operaciones mentales.

    Para hacer un quiebre en ese punto de decisión necesarias en tiempo de búsqueda que -más que una motivación-
    signifique descubrir el camino hacia la recompensa del desarrollo de carrera.


    Cada martes, desde Cleo Resuelve Consultora se abren los espacios con un
    desafiante disparador, donde la presentación de una mentora y el diálogo espontáneo
    de cada participante de distintos países, hacen una real función de lujo.

    beach blur clouds dawn
    Photo by Pixabay on Pexels.com

    La propuesta

    La propuesta es hacer posible el cambio y así abrir puentes mentales y reales, para pasarlos a la
    acción.

    Por otra parte, en este tiempo de cuarentena iniciaron junto a ESUMA, talleres
    de Gestión de Cambio de una semana, donde cada día -cual clase magistral- brindan
    una exposición interactiva grupal de más de dos horas y junto a una tarea asignada
    para cada uno, se enriquece la experiencia a un verdadero renuevo del desarrollo
    personal.

    Estamos convencidos que necesitamos hacer algo para estar motivados: el motor está
    en el coche que intentamos poner en marcha. El mismo se mueve a propulsión, no lo
    hace como un carro estirado por bueyes. Solo tenemos que mover los comandos y
    movernos a nosotros mismos.

    Hoy por hoy podemos poner algo pendiente en la priorización y hacer pequeños cambios.
    Es posible rescatar esa emoción capaz de identificar cómo está nuestra decisión de responsabilidad
    para realizar la distinción si su presencia genera satisfacción, o su ausencia genera insatisfacción y cómo dentro
    de ese entorno nos posicionamos y accionamos.

    Qué Cambio Deseemos Realizar?


    Qué cambio deseemos realizar, requiere de una acción personal donde tomamos el
    compromiso con nosotros mismos a integrar herramientas profesionales en un deseo
    firme para avanzar en el desarrollo de habilidades en donde el coaching, la PNL y la
    inteligencia emocional serán puestas de manifiesto de manera que el mentoring vaya
    más allá del qué, sino del cómo arribarlos.

    Decisiones

    Se trata de tomar la escalera que todos recorremos, -la de nuestra motivación- y
    encarar de inmediato el problema que nos impediría tomar las decisiones y acciones hacia el objetivo que nos hemos trazado.

    • ¿Cuál es su motivo, que desea cambiar?
    • ¿Qué teme usted perder?
    • ¿Qué desea ganar?
    • ¿Por qué?
    • ¿Para qué desea moverse?

    Plan de Acción


    Es clave tomar como punto de partida que podemos atrevernos a hacer, pensar y
    sentir de manera diferente, descubriendo cómo la mente piensa lo que piensa y así
    entrenarnos hacia una gestión positiva de nuestras emociones.

    • ¿Qué cambio necesitamos realizar?
    • ¿En qué tiempo?
    • ¿En qué entorno?
    • ¿Con que aprendizaje?
    • ¿Cómo está nuestra voluntad para movernos de nuestro espacio actual?
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    Photo by Alex Azabache on Pexels.com


    Tener claras las respuestas a estas preguntas ya es un plan de acción.
    Joel Brown dijo;

    “Lo único que se interpone entre usted y su sueño es la voluntad
    de intentarlo y la creencia de que en realidad es posible”.


    Para Seligman, los factores que intervienen en la pauta explicativa son la
    permanencia, la amplitud y la personalización, tanto como la duración, el entorno y la
    atribución personal.


    En los negocios, las finanzas y la política, como en el mundo del trabajo, todo tipo de
    organización, emprendedores o pyme, se vive una tormenta permanentemente.

    En este tiempo de cuarentena prácticamente no hay actividad que pueda ser definida, ni liderada
    de una manera firme y segura como hace meses atrás. Lo que es muy probable es que la
    vertiginosidad del momento presente hace que debamos tener muchísimas condiciones
    para adaptarnos muy frecuentemente a los entornos, con giros excesivamente bruscos, en
    muy poco tiempo.

    Lo cierto es que si para Heráclito -el filósofo nacido hacia el 544 antes de Cristo, quien
    decía: “lo único permanente es el cambio”, para otros esto da la posibilidad de un
    proceso normal de innovación permanente.


    El experto mundial en liderazgo, John Maxwell, enseña a líderes cómo cambiar su
    liderazgo para continuar innovando, perfeccionándose e influenciando a otros en el mundo
    vertiginoso de la actualidad.

    Él sostiene en su propuesta, once cambios para tener en cuenta, y algunos de ellos son:

    • Adaptabilidad, del plan “A” a la opción “A”,
    • Cambio de productividad: de subir la escalera a construir la escalera,
    • Cambio de Influencia: de la autoridad posicional a la autoridad moral.

    Esta guía que él defiende, requiere del líder modificar su forma de pensar, actuar y en última instancia, dirigir, para
    alcanzar el éxito en un mundo que nunca permanece igual.

    Y ahora, a usted, ¿le motiva tomar un café virtual para inspeccionar una nueva estrategia
    mental de motivación?


    Fuente: http://www.diuckodigital.com.ar
    Lic. Alicia Cybulka
    Especialista en Oratoria. Periodista y Speaker
    @aliciacybulka